Des del 14 d'abril les empreses espanyoles ja estan obligades a portar un registre salarial amb els valors mitjos dels salaris percebuts per les seves plantilles desagregades per sexes i categories professionals

Per facilitar-te la seva implantació, t'expliquem en què consisteix aquest registre salarial, quines dades ha d'incloure i et facilitem l'accés a l'eina IRI que ofereix el Ministeri de Treball per a la seva posada en marxa.

 

En què consisteix el registre salarial?

El registre salarial servirà per recollir informació de la retribució en funció del gènere en les diferents categories professionals i permetre desenvolupar mesures correctores per aconseguir plantilles sense desigualtats de gènere.

La bretxa salarial entre homes i dones a Espanya va superar el 20% el 2018 segons dades de l'Institut Nacional d'Estadística que assenyala que en aquest any el salari mig brut de les dones va suposar el 78,6% respecte el dels homes.

Per evitar que aquestes diferències es segueixin produint l’ Estatut dels Treballadors la recull en el seu article 28.2 l'obligació de les empreses de portar un registre dels valors mitjans dels salaris, amb tots els conceptes, distribuïts per sexes i grups professionals iguals o d'igual valor.

A la pràctica aquest registre no s'estava duent a terme de manera que, el passat mes d'octubre, es va impulsar la seva implantació a través de dos reglaments, el RD 901 i 902/2020, que tenen per objecte desenvolupar les obligacions empresarials en matèria de igualtat retributiva entre homes i dones i el registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball en les companyies.

Aquesta nova reglamentació recull com avaluar els llocs de treball, com les empreses han de portar un registre dels salaris i quines conseqüències sancionadores podrà tenir el reflex d'una desigualtat salarial en els seus registres.

Es va fixar un període de 6 mesos per adaptar els registres salarials als reglaments, i ja, a partir del 14 d'abril, és d'obligat compliment.

Aquestes són les claus que has de tenir en compte en relació amb el registre salarial:

  • Totes les empreses, amb al menys un assalariat, estan obligades a implantar el registre salarial.
  • En el registre salarial s'haurà d'incloure a tota la plantilla, incloent personal directiu, sense importar el tipus de contracte o la seva antiguitat.
  • L'actualització de la informació ha de ser anual, llevat que es produeixin modificacions substancials que aconsellin reflectir-les abans d'aquest límit màxim.
  • Els treballadors o, si escau, els seus representants legals davant l'empresa, podran tenir accés a l'contingut íntegre del registre.
  • Si el registre salarial reflecteix una diferència salarial superior al 25%, l'empresa l’haurà de justificar-la a fi d'evitar una discriminació de gènere i elaborar un pla de mesures correctores.
  • Les empreses que no compleixin amb els requisits reflectits en la normativa podran ser sancionades amb fins 250 €.

 

Quines dades ha de contenir el registre salarial?

Com hem vist el registre salarial ha de ser actualitzat anualment i, tant per la seva creació a l'inici com per a les successives modificacions, les empreses han de tenir en compte als representants legals dels treballadors.

El contingut que ha de reflectir el registre salarial ve detallat en l'article 28.2 de l'Estatut dels Treballadors, i, en resum, ha de contenir les següents dades:

  • Els valors mitjos dels salaris, Incloent hores extres o guàrdies, per exemple.
  • Els valors mitjos dels complements salarials i de les percepcions extrasalarials com dietes o quilometratge.
  • Les dades han de ser desagregades per sexe.
  • S'oferirà aquesta informació per a cada grup o categoria professional.

 

El Ministeri de Treball ha facilitat una eina per a la implantació del registre salarial denominada herramienta española para la igualdad retributiva, coneguda com IRI o Igualtat retributiva, elaborada amb el consens de la CEOE i sindicats, i que pots descarregar a través de l'enllaç.

Es tracta d'un Excel on hem d'anar detallant per a cada treballador les dades relatives a antiguitat, lloc de treball i departament al què pertany, horari i jornada laboral, i per descomptat el salari i tots aquells complements i retribucions extrasalarials.

Confiem que aquest resum us faciliti la implantació del registre salarial, però és important tenir en compte que pots comptar amb el nostre assessorament professional.

I tu, quines dificultats estàs trobant per posar en marxa el registre salarial? Et llegim a la zona de comentaris.

Call Now Button
Catalan Catalan English English Spanish Spanish