Espanya té una assignatura pendent i es diu conciliació. Per sort, les institucions no romanen impassibles a això i estan tractant de resoldre el problema implantant diferents mesures per a la conciliació de la vida laboral i familiar de les que tu pots beneficiar-te.
Vols saber quins són? Te les expliquem en aquest article.
4 mesures de conciliació familiar i laboral que has de conèixer
La conciliació familiar i laboral és l'única via per garantir la igualtat efectiva entre homes i dones.La societat ho té clar. Per això, exigeix mesures destinades a afavorir que les treballadores i els treballadors, tant autònoms com per compte aliena, puguin conciliar la feina amb la vida familiar i personal sense sentir-se aclaparats.
La conciliació és una tasca delicada i complicada com tu bé saps, i que requereix estar fent equilibris diàriament per poder arribar a tot. Aquestes són les mesures per a la conciliació de la vida laboral i familiar que hi ha a Espanya en aquests moments i que has de conèixer.
# 1 Baixa de maternitat i paternitat per a autònoms i treballadors
La llei de conciliació de la vida familiar i laboral contempla el permís retribuït per maternitat i paternitat a que es poden acollir tant treballadors autònoms com per compte aliena. Aquesta mesura també inclou supòsits d'adopció o acolliment.
El període de descans obligatori per a tots dos progenitors és de sis setmanes reconeixent per a la dona la totalitat de 16 setmanes (dos més en cas de part o adopció múltiple). En el cas dels homes, tenen reconegut un permís de 12 setmanes gràcies al Reial Decret-LLei 6/2019 que va entrar en vigor l'1 de gener de 2020.
# 2 Reducció o adaptació de la jornada de treball
Una altra de les mesures per a la conciliació de la vida laboral i familiar a que et pots acollir des del 8 de març de 2019 (Dia Internacional de la Dona) és la relativa a l'adaptació de la jornada laboral tant en durada com en distribució horària i fins i tot en forma de prestació (teletreball). Aquest nou dret s'aplica sense necessitat de reduir hores de treball i, per tant, sense reduir el salari.
A més, aquesta mesura de conciliació no està sotmesa a la paternitat o la maternitat (en aquests casos es pot fer efectiva la sol·licitud fins que els fills compleixin 12 anys), sinó que també poden beneficiar aquells que no tinguin fills, un aspecte interessant per als que tinguin familiars dependents a càrrec.
D'altra banda, els treballadors que ho desitgin poden demanar una reducció de jornada el que suposaria un descens en la càrrega d'hores de treball i, en conseqüència, una disminució del sou.
# 3 Permís de lactància
Una de les mesures de conciliació innovadora és l'ampliació del permís de lactància als dos progenitors en cas que ambdós treballin. Aquest dret reconeix al progenitor una hora d'absència de la feina durant els primers nou mesos de vida del nadó, que es pot dividir en dues fraccions. També hi ha l’opció d'aplicar aquesta mesura substituint l'hora de lactància per una reducció de mitja hora en la jornada laboral.
# 4 Excedència laboral per a la cura de fills o familiars
Una altra alternativa per conciliar la feina amb la vida personal i familiar és acollir-se a un període d'excedència. En cas que estigui motivat per la cura d'un fill tindrà una durada màxima de tres anys a comptar des de la data de naixement del nadó.
Si l'excedència està destinada a la cura d'un familiar dependent (malaltia, accident ...), la durada es perllonga durant un any. Si t'aculls a aquest dret, has de saber que l'empresa ha de reservar el teu lloc de treball durant el primer any, transcorregut el qual t’haurà d'assignar un lloc de grup o categoria professional equivalent.
Manca de flexibilitat horària, jornades de treball de llarga durada i , en ocasions, falta de compromís en les empreses per fomentar la veritable igualtat són els principals problemes que pateixen les dones avui en dia perquè, malgrat tots els avenços, segueixen sent elles les que assumeixen en la seva majoria les tasques d’atendre als fills o familiars.
Així ho demostra l’ Enquesta de Població Activa (EPA) publicada al juny de 2019: El 5,58% de les dones va deixar de treballar en 2018 per atendre a persones dependents davant d'un 2,31% d'homes que van prendre aquesta decisió. Aquest és el motiu pel que moltes dones opten per l’emprenedoria com a forma de compaginar la vida laboral i familiar.
Tot i que és cert que queda molta feina per fer pel que fa a matèria de conciliació es refereix, estàs en el teu dret de acollir-t’hi si compleixes amb els requisits per a això. Contacta amb nosaltres i t'informarem sobre totes les mesures per a la conciliació de la vida laboral i familiar que estan a la teva disposició i t'assessorarem per beneficiar-te d'elles.