Com ja deus saber, el 31 de desembre de 2021 va entrar en vigor, in extremis, la reforma laboral pactada entre els agents socials (representats per CCOO, UGT, CEOE i CEPIME) i el Govern. Un text que havia d'estar aprovat abans que s'acabés l'any i després d'interminables mesos de negociacions es va aconseguir consensuar i aprovar.

 

Però no va ser fins al 3 de febrer, després d'intenses negociacions, quan es va aconseguir aprovar en el Congrés de Diputats i així tramitar-la com a Llei.

 

Aquesta reforma laboral ha tingut consens per aprovar-la, però també a l'hora de criticar-la. D'una banda, es considera que s'ha quedat curta i que no deroga la que hi havia anteriorment, i de l'altra se l'ataca perquè s'han limitat molt els contractes temporals, entre d'altres.

 

El cas és que hi ha hagut molt d’enrenou i quan això passa es tendeix a no saber exactament què és el que s'ha aprovat i, el que és més important, en què es tradueix això per als ciutadans. Et resumim en aquest article aquells punts que creiem més importants pel dia a dia del ciutadà.

 

Tipus de contractes per al 2022 després de la nova reforma laboral

Aquesta és una de les principals novetats de la reforma laboral, perquè una de les premisses amb què ha nascut és per reduir la temporalitat, i per tant la precarietat, dels treballs. Aquí et resumim els canvis que han entrat en vigor o que començaran a aplicar-se a partir del 30 de març del 2022.

 

Contracte per obra i servei

El posem en primer lloc perquè aquest contracte desapareix, ja que a partir d'ara, la contractació temporal s'ha de justificar per circumstàncies de producció o substitució d'un altre treballador. Si això s'incompleix o es té un treballador amb un contracte temporal durant més de 18 mesos en un termini de dos anys, cal convertir-lo en indefinit.

 

Perquè tot això es compleixi s’incrementen les sancions i es considera una infracció per cadascuna de les persones que estiguin afectades en aquesta situació.

 

En el sector de la construcció se’n feien molts d’aquest tipus de contractes i se’ls hi ha establert una modalitat de contracte indefinit d'obra.

 

Contractes formatius

S'eliminen els contractes de formació i de pràctiques. Però es creen dos nous models per poder cobrir aquesta demanda.

 

  • Formació dual. Que és quan es compatibilitza amb els estudis de formació professional, els estudis universitaris o el Catàleg d'especialitats formatives. La durada està establerta entre els 3 mesos i els 2 anys.

 

  • Pràctica professional. Està dirigit a aquells que han acabat els estudis de formació i volen obtenir aquesta pràctica professional que li donarà feina al seu camp. .El contracte no pot ser inferior als 6 mesos ni major a 1 any.

 

Contracte de substitució

Es podran fer aquests contractes curts i de durada determinada per substituir un treballador, que tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Al contracte s'ha d'especificar el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució.

 

Contractes fixos discontinus

Hi ha sectors que necessiten una temporalitat en les contractacions perquè els negocis només funcionen en determinats moments de l'any. Amb aquesta figura es poden continuar fent feines estacionals, de manera intermitent, però amb personal amb una continuïtat que faci avançar l'empresa.

 

L'article 16, on està recollit aquest tipus de contractes, ha estat molt controvertit. S'hi recull que les persones treballadores fixes-discontínues tenen dret que la seva antiguitat es calculi tenint en compte tota la durada de la relació laboral i no el temps de serveis efectivament prestats.

 

Contractes de curta durada

Per acabar amb aquest tipus de contractes i reduir la temporalitat, se'ls incrementa la penalització amb un pagament de 26 euros més a la quota de la seguretat social, en aquells contractes inferiors a 30 dies.

 

Convenis col·lectius

És un altre dels grans temes tractats, i reformats, en aquesta nova llei. La reforma estableix que el conveni col·lectiu sectorial serà el de l'activitat desenvolupada, tant se val quin sigui el seu objecte social i forma jurídica, llevat que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable. Cal tenir en compte que quan l'empresa contractista o subcontractista tingui un conveni propi, s'aplicarà en els termes establerts a la nova reforma laboral, de manera que el conveni sectorial prevaldrà sobre el d'empresa en matèria salarial.

 

Una altra de les claus és que es recupera, en matèria de negociació col·lectiva, la ultraactivitat indefinida. I això què és? És un principi que permet regular les relacions entre treballadors i empreses quan el conveni col·lectiu perd la vigència. Està regulada per l'article 86 de l'Estatut dels Treballadors. És a dir, que quan s'hagi complert la vigència del conveni col·lectiu i no s'arribi a un acord, es continuarà aplicant. El conveni d'empresa tindrà prioritat d'aplicació respecte del conveni sectorial estatal, autonòmic o d'àmbit inferior, però no en matèria salarial, en què el conveni sectorial prevaldrà.

 

Novetats als contractes d'administracions públiques

La principal és que s'elimina, també, el contracte per obra i servei, una cosa molt demanada. A més, es podran realitzar contractes indefinits o fixos discontinus si s’acredita bé i depenent de la taxa de reposició. Per al cas de la interinitat, es remet a la Llei 20/2021, que regula el procés d'estabilització i les indemnitzacions previstes en funció de la permanència.

 

També s'elimina la possibilitat de realitzar acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció al sector públic.

 

ERTO

En aquest punt s'apliquen totes les novetats que s'han introduït durant la pandèmia als expedients de regulació d'ocupació de suspensió i reducció de jornada (ERTE). És a dir, se simplifiquen els procediments perquè les empreses puguin acollir-se als ERTE.

 

A més, en aquest punt es crea un mecanisme estructural anomenat Mecanisme RED, que haurà de ser activat pel Consell de Ministres, per suspendre llocs de treball o reduir jornades.

 

Si necessites ajuda com a empresa o professional, des de Capellas us podem assessorar.